業種：教育、学習支援業（幼稚園）
（一社）三重県私立幼稚園・認定こども園協会　教育研究委員
2011年～園長／主任／新任研修継続中。

社会人としての責任感を育てることを目的に研修を導入

三重県私立幼稚園認定こども園協会にて、新任職員に、社会人としてのマナーや仕事への責任感を早期に身につけてほしい。その想いから、2011年～現在まで藤村先生による新任研修にお招きしています。
幼児教育は社会的にも重大な役割を担っており、その責任を自覚しながら職務に臨める人材を育成することを目的に継続しています。

背筋が伸びる緊張感と、実務に直結する学び。

新任研修は、新年度が落ち着き始める時期、6月に実施されることで、職員の意識を改めて引き締める良い機会となっています。藤村先生の講義はインパクトがあり、聞く人を引き込む話術で、社会人としての心構えや幼児教育に携わる使命感を自然と意識させてくれます。
11月に実施の中級・上級者研修では、園が直接伝えにくい課題を先生が代弁してくださり、職場に戻った際に理解が深まり、コミュニケーションの質が目に見えて向上します。
幼稚園内のビジネスマナーにとどまらず、リーダーシップやクレーム対応といった幅広い知識や応対を習得でき多方面の立場を理解できるようになり、スムーズな園運営ができたりと、理事長や園長である我々にとって大変助かりますし、伝え方を含めて学ぶことが大きいです。当園にも、時折お越しいただき、全教員に研修を実施しています。

想いを伝える代弁者。継続し園の未来を一緒に切り拓く。

先生は、情熱にあふれ、凛とした力強さと上品な立ち居振る舞いでポジティブに園や経営者の思いを、こちらが思っている以上に熱く語ってく頂けるので、達成感や充実感、爽快感が味わえます。
「研修の神」とでも言いましょうか。今後もご指導をいただきながら、園全体の基盤をさらに強化し、持続的な成長を実現していきたいと考えています。

責任感と主体性が育ち、職場に活気が広がる。

研修を通じて、職員が仕事に対する責任感を強く持つようになり、日々の業務に前向きに取り組む姿勢が定着してきました。メンバーの仕事のモチベーションも上がるので、業務が効率化され、園運営がスムーズになります。
藤村先生は毎年進化されており、その都度新しい学びが得られるため、受講者は常に新鮮な気持ちで研修に臨むことができます。
研修前のヒアリングと研修後の振り返りを通じて課題が明確になり、「次はこうしよう」というポジティブな姿勢が組織に波及。結果として園全体に活気と一体感が生まれています。